柔性吊带企业在人才需求方面遭遇的困境

在柔性吊带企业接下来的发展中，人才是一个核心关键，根据业内人士对当前吊装市场的研究，在人力资源方面，柔性吊带企业面临着以下的困境。

      中小型柔性吊带企业人才匮乏。一是缺乏管理型人才和技术人才。在企业经营管理者队伍中，懂管理、懂技术和财务等专业知识的人较少。大多数创业者虽有创业激情，但学历偏低，中专及以上学历的偏少，无经营管理经验，管理手段很简单，缺乏现代企业管理理念。而一些大学毕业生创业者，企业启动资金不足，没有场地，又没有社会工作经验，开展业务难度也大。企业普遍没有经济实力引进需要的人才，也缺乏培养人才的经费，那些真正的人才嫌“庙”小不能容身，不愿到微型企业工作。落后的企业管理方式严重制约了企业的发展。

      二是招工难。因为生活成本上涨，劳动力成本也水涨船高。随着经济形势的好转，“用工荒”是一个残酷的现实。企业处于成长阶段，工资不可能开得过高，工作生活环境较差，留不住优秀员工，跳槽现象严重。家族式企业居多，用工侧重邻里乡亲，从业人员素质低。而一般的打工族则把目光投向那些有实力、效益好、就业环境优越的大中企业，因为它们至少能保证发得起工资，不担心工作一段时间企业会垮掉，还有“五险一金”，保险系数更大。

      所以说，近年来，中小型柔性吊带企业发展势头很好，但正因其规模资金的限制，给企业成长发展带来了一定的问题，总的来说解决这一问题，企业和政府相关部门都应作出努力，协同作用，为企业创造更肥沃的发展土壤。